Konsep Bakat
Wujudkan persekitaran persaingan yang adil dan terbuka:
Syarikat berusaha untuk mewujudkan medan permainan yang sama rata untuk pekerja, supaya pekerja boleh bersaing di bawah premis untuk mendapatkan sumber yang sama, meningkatkan persaingan, dan mencapai kelangsungan hidup yang paling cergas.
1. Eklektik, peluang sama rata, meritokrasi;
2. Tiada prejudis jantina, tempat asal, atau ciri fizikal;
3. Tiada puak alumni dan pandangan portal;
4. Tiada keutamaan untuk pekerjaan peribadi.
Reka kerjaya yang mencabar untuk pekerja:
Syarikat mempertimbangkan sepenuhnya keperluan individu, menggabungkan nilai peribadi dengan matlamat pembangunan korporat, dan mereka bentuk kerjaya yang mencabar untuk pekerja.Matlamat yang ditetapkan adalah praktikal dan mencabar, dan dicapai melalui usaha pekerja.Realisasikan "menang-menang" antara pekerja dan syarikat.
Menggunakan prinsip
Buka tiga saluran bakat:
Setiap orang adalah bakat, dan bakat tersebar ke seluruh masyarakat.Untuk memberikan permainan penuh kepada kelebihan tempatan, dan pada masa yang sama menyerap sumber tempatan secara meluas dan memastikan kedudukan utama Pelaburan Tianyu, syarikat itu bersungguh-sungguh membuka saluran dan merekrut bakat:
1. Graduan kolej dan universiti
2. ibu pejabat dan pusat perkhidmatan tempatan dibuka kepada pengambilan orang ramai
3. kakitangan pulangan yang baik
Mematuhi prinsip empat majikan utama:
Mengetahui orang: memahami orang, memahami orang, menghormati orang, bukan sahaja mengetahui jadual, tetapi juga mengetahui potensi orang;
Galakkan orang ramai: wujudkan persekitaran yang santai, buat orang berasa selesa, jangan mencari kesalahan sepenuhnya, benarkan untuk meningkatkan disiplin diri;
Menggajikan orang: Menyediakan setiap pekerja dengan pentas untuk mempamerkan bakat mereka, dan mencipta peluang untuk pembelajaran, pembangunan dan kesedaran diri;
Menjadi seorang lelaki: melayan satu sama lain dengan ikhlas, bersikap baik kepada orang lain, bertolak ansur, memahami, tidak melibatkan diri dalam penggunaan dalaman, berdedikasi dan kesetiaan, kesetiaan kepada tugas, mengambil syarikat sebagai rumah, dan berkongsi penghormatan dengan syarikat.
Pengambilan
Pakar pemasaran rangkaian
1. Perempuan, ijazah kolej atau ke atas, jurusan pemasaran;
2. 2 tahun pengalaman kerja, biasa dengan aplikasi pelbagai perisian pejabat;
3. Biasa dengan pengendalian platform B2B dan B2C utama, dan mempunyai cerapan unik tentang jualan rangkaian;
4. Memahami cara menggunakan kaedah promosi seperti enjin carian, blog, forum dan lain-lain untuk mempromosikan kerja;
5, kemahiran komunikasi dalam talian yang kuat, pertalian dan pengetahuan bahasa yang baik, pandai mengendalikan perhubungan pelanggan;
Wakil jualan
1. Lelaki, kolej atau ke atas;jurusan pemasaran
2. Terlibat dalam jualan atau saluran berkaitan selama lebih daripada 2 tahun;
3. Rundingan yang kukuh, pengumpulan maklumat, komunikasi dan rintangan tekanan, mampu membangunkan pelanggan secara bebas dalam tempoh masa yang singkat;
4. Biasa dengan pasaran jualan produk yang berkaitan;
5. Keupayaan pelaksanaan dan pembangunan pasaran yang kukuh;kumpulan pelanggan diutamakan dalam projek kejuruteraan;
6, pemasaran langsung, pengalaman telemarketing diutamakan